Nos basamos en los principios de la Educación Experiencial – Aprender haciendo; facilitamos el trabajo con adultos brindándoles la oportunidad de aprovechar sus conocimientos y experiencias. Sabemos que las experiencias estructuradas que diseñamos, los riesgos que proponemos y los descubrimientos y aprendizajes de los participantes ayudan a construir la nueva realidad deseada y son potenciales enormes de fuertes reflexiones que dan posibilidad a la transformación personal y organizacional.
El ciclo de aprendizaje utilizado en este plan se basa en el modelo de cinco pasos: Compromiso, Exploración, Explicación, Elaboración y Evaluación. La ventaja del modelo se basa en el ciclo sin fin, el compromiso del próximo ciclo comienza con el aprendizaje del que termina. La evaluación no es el último paso, se produce en las cuatro partes del ciclo de aprendizaje.